1. Определитесь, является ли Тренер сертифицированным тренером НЛП и кем он сертифицирован.
Более 10 лет существует (предложенная при согласии Р. Бэндлера и Дж. Гриндера, основоположников НЛП) следующая система аттестации тренеров: Звание Мастер-тренер - это тренер НЛП-тренеров.
Звание - сертифицированный НЛП-тренер (сертификат выданный признанным Мастер-Тренером). НЛП-тренер может проводить любые программы по обучению НЛП, кроме подготовки сертифицированных тренеров НЛП. Звание тренер-ассистент - по сути, это помощник тренера, работающий под присмотром сертифицированного тренера НЛП.
2. Определите даты получения первого НЛП-сертификата. Определите дату получения первого сертификата НЛП-практика, НЛП-мастера и НЛП-тренера. Сертифицированный тренер НЛП должен иметь успешную подготовку у нескольких сертифицированных НЛП-тренеров (т. е. дважды успешно закончить курс НЛП-практика или НЛП-мастера).
3. Определите, есть ли у тренера базовое полное высшее образование. И есть ли ученые степени. Уточните, что это за образование, когда и где оно было получено. Сертификационные НЛП программы появились в середине 80-х годов в США как программы повышения квалификации специалистов общественных, гуманитарных дисциплин. Если ваш тренер гуманитарий, а не технарь, то шансов, что он больше и реально научит специфике НЛП-изучения человека (как объекта исследования НЛП) больше.
4. Обратите внимание, какое количество сертификационных программ тренер НЛП уже успешно провел. Узнайте, как обстоят дела у его самых успешных учеников и в целом. Обратите внимание и на то, что люди могут быть изначально успешны и без тренера НЛП. Спросите у учеников, как именно они стали успешны, т.к. участие успешного человека или представителя известной компании на семинаре-тренинге не гарантирует хорошую работу ведущего тренинга.
5. Посетите уже идущий тренинг. Поговорите с учениками. Адекватны ли они? Обратите внимание на то количество и качество обратной связи, которую дает тренер НЛП своим студентам. Рассуждают ли учащиеся трезво. Осознают ли свой субъективизм, могут ли найти к вам коммуникационный подход. Обладают ли здравым смыслом. Совпадает ли их комментарий с тем, что вы сенсорно наблюдаете.
6. Попросите тренера, по возможности, продемонстрировать несколько НЛП-трюков. Действенность и оригинальность трюков, которые всегда найдутся для вас у хорошего тренера (при его желании), тоже могут косвенно сообщить об уровне его квалификации.
